浙江大学电气工程学院诞生于1920年，由原浙江大学电机工程学系（科）发展而来，是我国创建最早的电机系（科）之一。在百余年的学院发展长河中，英才辈出、桃李满园，曾在学院学习或工作过的两院院士22名，培育了3万名优秀人才，为中国电气工程事业的发展和国家各项建设谱写了辉煌篇章。
学院始终秉承“求是创新”精神，致力于创造与传播知识、服务与引领社会，积极推动国家繁荣、社会发展和人类进步。为实现创建世界一流电气工程学科的目标，浙江大学电气工程学院诚聘海内外英才，热忱欢迎优秀人才来院施展才华，携手发展，共创美好未来！
一、 招聘学科及研究方向
电气学院欢迎全球学术英才加盟，科研方向包括但不限于：
1. 电气前沿技术方向：电气新材料、微纳芯片及集成等；
2. 高端电气装备方向：电机装备、电力电子等；
3. 智慧能源与能源系统方向：智能电网、泛在电力物联网等；
4. 智能电气技术方向：电气信息安全、智能电气系统等；
5. 其他相关的技术方向。
二、 岗位类别
(一) 浙江大学“求是特聘教授”岗位
1. 任职要求
(1) 海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职位，国内应聘者应担任教授或相当职位；
(2) 为本学科领域具有突出专业学术水平的杰出人才；
(3) 全职在校工作，年龄不超过55周岁。
2. 待遇
(1) 如符合浙江大学高层次引进人才预留专用房的申购条件，可申购相应住房，或享受一定的住房补贴；
(2) 提供人民币不少于300万元科研启动经费；
(3) 提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。
(二) 浙江大学“百人计划”岗位
1. 任职要求
浙江大学电气工程学院“百人计划”岗位分A类、B类和C 类，应聘者须全职在校工作，年龄一般在35周岁左右的条件，A类、B类和C类岗位的应聘具体条件要求如下：
A类：候选人应为国际高水平大学助理教授或副教授；
B类：候选人应为国家青年人才项目入选者；
C类：候选人应具有国家青年人才项目入选者相当水平。
2. 待遇
(1) 聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格；
(2) 如符合浙江大学人才房的申购条件，可申购学校人才房一套；
(3) 提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。
(三) 特聘研究员（及特聘副研究员）岗位
1. 任职要求
(1) 原则上,特聘研究员年龄不超过38周岁，特聘副研究员年龄不超过35周岁;
(2) 符合学院学科发展规划方向，全职在校工作;
(3) 获得国内外一流高校博士学位;
(4) 对于符合学院发展方向的紧缺人可以适当放宽要求。
2. 待遇
(1) 特聘研究员、特聘副研究员可申请博士或硕士研究生指导教师资格。
(2) 提供办公和实验用房、研究生招生名额。
(3) 聘期内，可享受同时期相应专业技术岗位等级教师的福利待遇。根据学校有关规定，可申请租用学校教师公寓；
(4) 提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。
(四) 博士后研究岗位
1. 任职要求
(1) 全职来校工作；
(2) 具有博士学位，有较强的科学研究能力；
(3) 年龄在35周岁以下。
2. 待遇
学院提供具有竞争力的薪酬待遇，详见《浙江大学关于进一步加强博士后队伍建设的若干意见》。公文链接:
http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/redir.php?catalog_id=73492&object_id=77733
联系信息
联系人：刘老师
通讯地址：浙江省杭州市西湖区浙大路38号，第二教学大楼422室（邮编：310027）
电话传真：+86-571-87951538
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