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电气工程学院诚聘“千人计划”人选

发表日期:2016年08月15日     访问次数:4059

一、国家“千人计划”长期项目

岗位职责:

引领学科发展,推动学科建设和人才队伍建设,提高教学、科研水平,扩大国际交流与合作,提高学科在国际上的影响力,取得创新性研究成果,促进我校一流大学建设的步伐。

任职要求:

1)一般应在海外取得博士学位,在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担教授或相当职位;

2)从事自然科学、工程技术等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文;或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术;

3)自被批准纳入“千人计划”的半年内全职到岗工作,在学校连续工作不少于3年,每年在校工作时间不少于9个月,年龄一般不超过55周岁

相关待遇:

1)学校提供良好的薪酬待遇,一人一议;

2)如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件,可申购学校高层次人才预留专用房一套,或享受一定的住房补贴;

3)学校提供研究经费,可根据需要配备工作助手,费用在研究经费中支付;

4)国家提供一次性补助100万元(免税),浙江省提供一次性科学技术奖励100万元(免税)。

二、国家“外专千人计划” 项目

岗位职责:

引领学科发展,推动学科建设和人才队伍建设,提高教学、科研水平,扩大国际交流与合作,提高学科在国际上的影响力,取得创新性研究成果,促进我校一流大学建设的步伐。

任职要求:

1)非华裔外国专家,一般应在海外取得博士学位,在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担教授或相当职位;

2)从事自然科学、工程技术、经济金融、管理等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术;

3)自被批准纳入“外专千人计划”的半年内全职到岗工作,在校连续工作不少于3年,每年在校工作不少于9个月,年龄不超过65周岁。

相关待遇:

1)学校提供良好的薪酬待遇,一人一议;

2)学校提供一定的住房补贴;

3)学校提供研究经费,可根据需要配备工作助手,费用在研究经费中支付。

三、 国家“青年千人计划”项目

岗位职责:

1)参与制定学科建设和发展规划,协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果;

2)面向国际科学与技术前沿和国家重大战略需求,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术攻关,积极争取并主持国家重大科研项目研究,力争取得重大标志性成果;

3)讲授核心课程,培养和指导研究生。

任职要求:

1)属自然科学或工程技术领域,在海内外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历

2)申报时在海内外知名高校、科研机构或知名企业机构有正式教学或科研职位;

3)为所从事研究领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力;

4)全职在校工作,年龄不超过40周岁。

注:对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的,可以破格申报。

相关待遇:

1)学校提供良好的薪酬待遇;

2)如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件,可申购学校高层次人才预留专用房一套,或享受一定的住房补贴;

3)根据拟引进人才所在学科领域等差异,国家给予科研补助经费100-300万元/名,一次核定,按进度拨款;

4)国家提供一次性补助50万元(免税),浙江省提供一次性科学技术奖励100万元(免税);

四、国家“千人计划”短期项目

受聘者需为国家科技、产业和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人,具有世界一流研究水平的著名学者,在海外取得博士学位,年龄一般不超过55周岁,聘期至少连续3年,每年在学校工作不少于2个月。由学校按实际工作时间支付工作津贴并提供研究经费。

 

电气工程学院组织人事科

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