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电气工程学院诚聘海内外英才

发布日期:2018-04-28  作者:超级管理员  编辑:超级管理员  访问量:31

学院简介

    浙江大学电气工程学院由原浙江大学电机工程学系(科)发展而来,始建于1920年,是我国创建最早的电机系(科)之一。学院位于浙江大学玉泉校区,由电机工程学系、系统科学与工程学系、应用电子学系和电工电子基础教学中心组成。学院涉及电气工程、控制科学与工程2个一级学科,其中电气工程为主学科,是首批国家一级重点学科,先后被列入国家“211”和“985”工程重点建设项目,并入选国家一流学科建设名单。

    学校和学院注重人才的引进和培育,竭力为各类人才提供良好的工作条件和舒心的生活环境,搭建发展的学术平台,营造有利于人才发展的学术生态和制度环境,帮助他(她)们迅速开展新的事业。

   “国有成均,在浙之滨”。浙江大学电气工程学院热诚邀请海内外英才加盟,携手发展,共创美好未来!

一、国家“千人计划”长期项目

岗位职责:引领学科发展,培养青年骨干人才,提高教学、科研水平,扩大国际交流与合作,提升学科在国际上的影响力,取得创新性研究成果。

任职要求:(1)一般应在海外取得博士学位,在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任教授、副教授或相当职位;(2)从事自然科学、工程技术等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文;或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术;(3)自被批准纳入“千人计划”的半年内全职到岗工作,在学校连续工作不少于3年,每年在校工作时间不少于9个月,年龄一般不超过55周岁。

相关待遇:(1)学校提供良好的薪酬待遇,一人一议;(2)学校提供一次性搬家费5万元,过渡期可租住学校教师公寓,符合相关政策条件可以优惠价格申购学校人才房一套;(3)学校提供研究经费,可根据需要配备工作助手,费用在研究经费中支付;(4)国家提供一次性补助100万元(免税),浙江省提供一次性科学技术奖励100万元(免税)。

二、国家“青年千人计划”项目

岗位职责:(1)参与制定学科建设和发展规划,协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果;(2)面向国际科学与技术前沿和国家重大战略需求,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术攻关,积极争取并主持国家重大科研项目研究,力争取得重大标志性成果;(3)讲授核心课程,培养和指导研究生。

任职要求:(1)属自然科学或工程技术领域,在海内外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;(2)申报时在海内外知名高校、科研机构或知名企业机构有正式教学或科研职位;(3)为所从事研究领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力;(4)全职在校工作,年龄不超过40周岁。注:对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的,可以破格申报;国外高校毕业、来华从事博士后研究的非华裔人员,出站一年内可以申报。

相关待遇:(1)年薪40万起,院系给予一定薪酬配套;国家提供一次性补助50万元(免税),浙江省提供一次性科学技术奖励100万元(免税);(2)科研经费:国家提供100-300万科研经费补助的基础上,按照学校“百人计划”人才引进项目提供科研启动经费200-300万元;(3)住房安排:学校提供一次性搬家费5万元,过渡期可租住学校教师公寓,符合相关政策条件可以优惠价格申购学校人才房一套;(4)其他支持:聘任为“百人计划”研究员,具有博士生招生资格;协助解决配偶工作和子女入学入托。

三、浙江大学“求是特聘教授岗”

岗位职责:面向国际科学与技术前沿和国家重大战略需求,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术攻关,积极争取并主持国家重大科研项目研究,力争取得重大标志性成果。

任职要求:(1)具有博士学位,在对应的教学科研岗位一线工作,海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职位,国内应聘者应担任教授或相当职位;(2)在同行中具有很强的影响力,具有突出的团队精神和相应的组织、管理能力,为本学科领域具有突出专业学术水平的杰出人才;(3)全职在校工作,年龄不超过55周岁。

待遇:(1)学校提供具有竞争力的薪酬待遇;(2)如符合浙江大学高层次引进人才预留专用房的申购条件,可申购相应住房,或享受一定的住房补贴;(3)学校及学院为校外引进的求是特聘学者提供人民币不少于300万元科研启动经费。 

 

四、浙江大学“百人计划”

岗位职责:(1)承担高质量教学工作,聘期前三年可减免部分教学工作任务;(2)从事高水平科学研究,提高自身国际学术影响力,成为国际上本领域活跃的学术成员。

任职要求:(1)具有国内外知名高校博士学位,具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平的优秀青年人才;(2)具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神,能独立发展一个学术方向;(3)全职在校工作,年龄一般在35周岁左右。

待遇:(1)学校提供具有竞争力的薪酬待遇;(2)聘任为研究员,具有博士生招生资格;(3)如符合浙江大学人才房的申购条件,可申购学校人才房一套;(4)提供相应的科研启动经费。

 

 

五、博士后研究岗位

岗位职责:(1)申请和主持国家和省部级科研项目,与合作教授共同承担重要的科研课题,在本领域国际重要刊物上发表学术论文;(2)根据学院的安排,承担一定的学生管理工作任务。

任职要求:(1)具有优良的思想道德品质、严谨求实的教学科研作风、突出的学术发展潜力和团队合作精神,身体健康,全职来校工作;(2)具有博士学位,有较强的科学研究能力;(3)年龄在35 周岁以下。 

待遇:

浙江大学关于进一步加强博士后队伍建设的若干意见.docx

具体条件欢迎来学院详谈!

 

 

应聘方式

请将详细个人简历(包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成就、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等)发送至 liujielj@zju.edu.cn, xuhh@zju.edu.cn。

欢迎垂询

联 系 人:刘老师、徐老师

联系电话:+86-571-87951538

电子邮箱: liujielj@zju.edu.cn  xuhh@zju.edu.cn

通讯地址:浙江杭州市西湖区浙大路38号浙江大学玉泉校区教2-422


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