浙江大学创立于1897年，是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府，坐落于中国历史文化名城和风景旅游胜地——杭州。浙江大学电气工程学院由诞生于1920年的原浙江大学电机工程学系（科）发展而来，是我国创建最早的电机系（科）之一。在百余年的学院发展长河中，英才辈出、桃李满园，曾在学院学习或工作过的两院院士23名，培育了4万余名优秀人才，为中国电气工程事业的发展和国家各项建设谱写了辉煌篇章。学院始终秉承“求是创新”精神，致力于创造与传播知识、服务与引领社会，积极推动国家繁荣、社会发展和人类进步。
近年来，电气工程学院布局浙江大学国际联合学院（海宁国际校区）和浙江大学杭州国际科创中心，作为主干学科参与共建浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院（ZJUI），成立先进电气国际研究中心；在浙江大学杭州国际科创中心牵头建设了重大科技创新平台——浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院（宽禁带半导体材料与器件平台），专注宽禁带半导体材料、器件和应用相关的研究。通过打造高水平国际合作创新平台的方式，集聚一流学术和人才资源，学院国际化协同合作和学科交叉融合成果显著。
为实现创建世界一流电气工程学科的目标，浙江大学电气工程学院诚聘海内外英才，热忱欢迎优秀人才来院施展才华，携手发展，共创美好未来！
工作地：杭州——浙江大学电气工程学院
一、招聘学科及研究方向
电气工程学院欢迎全球学术英才加盟，科研方向包括但不限于：
1. 电气前沿技术方向：电气新材料、微纳芯片及集成、封装等；
2. 高端电气装备方向：电机装备、电力电子及能源转换等；
3. 智慧能源与能源系统方向：智能电网、电力物联网、可再生能源等；
4. 智能电气技术方向：电气信息安全、机器人、人工智能、传感技术、生物医药应用、智能电气系统、能量收集等；
5. 其他相关的技术方向。
二、 岗位类别
(一) 求是特聘学者
1. 任职要求
1）具有良好的职业道德、严谨求实的学风；
2）海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职务，国内应聘者应担任教授或相当职务；
3）一般应具有博士学位，在教学科研岗位一线工作。教授本学科核心课程，学术成就突出，在同行中具有很强的影响力，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；
4）全职在校工作，年龄在55周岁以下（以申报当年12月31日为截止时间）。
2. 工作和生活条件
1）聘期为4年一个周期；
2）学校提供良好的工作和生活条件，提供有竞争力的薪酬待遇、优厚的科研启动经费等；
3）符合条件者可申购人才房一套。
(二)“百人计划”研究员
青年人才聘任为浙江大学“百人计划”研究员，进入tenure-track聘任体系。
1.任职要求
1）具有良好的职业道德、严谨求实的学风；
2）获得国内外高水平高校博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平；
3）突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向；
4）全职在校工作，年龄一般在35周岁左右。
2.工作与生活条件
1）提供具有竞争力的薪酬和良好的福利待遇；
2）聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格；
3）提供具有竞争力的科研启动经费。推荐申报国家、省部级人才计划，上述待遇如入选国家级、省部级人才计划则有相应提高，并获得国家和省奖励支持。
(三) 博士后研究人员
1.任职要求
1）已获得国内外高水平高校的博士学位；
2）具有良好的学术发展潜力；
3）年龄：35周岁以下。
2. 工作与生活条件
1）提供学校、合作导师、学院于一体的学科博士后资助体系，实施分类资助（以学校最新政策为准） ；
2）提供租金优惠的教师公寓、学校缴纳相应事业养老、医疗等社会保险。
工作地：海宁——浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院（ZJUI）
浙江大学国际联合学院（海宁国际校区）处于嘉兴G60科创大走廊关键节点，是国际科教资源开放创新圈的轴心，浙江大学国际化和学科交叉研究的重要基地，已建成浙江大学爱丁堡大学联合学院（ZJE）、浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院（ZJUI）两个“4+0”国内最高水平的中外合作办学机构和浙江大学国际联合商学院。2019年5月，《长三角一体化发展规划纲要》明确将国际校区打造成国际合作教育样板区。国际校区建立长聘制（Tenure system）教师职务评聘制度，已集聚了海内外高水平学者和杰出人才，形成了国际化、高水平的一流教学科研队伍；电气工程学院参与共建浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院（ZJUI），成立先进电气国际研究中心，是学院面向学术前沿“国际化、强交叉”发展的重要支撑。
一、招聘学科及研究方向
电子、电气相关领域
二、 岗位类别
（一）长聘教职（Tenured Position）
教授（Tenured professor）、副教授（Tenured associate professor）
要求：海内外高水平大学或研究机构副教授及以上人才，具有较高国际影响力和引领学科发展能力的海内外学术大师。
（二）长聘轨教职（Tenure-Track Position）
副教授（Tenure-track associate professor）、助理教授（Tenure-track assistant professor）
要求：海内外高水平大学或研究机构助理教授及以上人才、特别优秀的博士后，具有一定的国际知名度和学术影响力。
三、工作与生活条件
国际校区秉承浙江大学爱才、惜才的优良传统，营造良好的学术氛围和制度环境，努力打造国际化、一流的工作和生活条件，助力各类人才实现职业发展。
1.学术环境：提供宽容开放的科研环境和国际化教学环境，由中外教师联合开展教学科研；经评估，可获得浙江大学与合作伙伴高校（UoE、UIUC等大学）的兼聘教职。
2.薪酬奖励：提供极具有竞争力的薪酬待遇，一人一议。
3.科研条件：依据学科领域不同，提供充足的科研启动经费，给予博士生、硕士生及博士后招生名额支持。国际化双语环境和国际接轨的支撑服务体系。
4.住房安排：提供舒适便捷的教师公寓，进入长聘体系的教师可申购校区配套的“海纳郡”人才商品房。
5.其他支持：提供一次性搬迁费；在海宁优先安排子女入学入托，协调解决配偶工作。校区周边汇聚了浙大一院海宁院区、浙大妇产科医院海宁分院等优质医疗资源。积极推荐并协助申报国家和省部级人才计划。
工作地：杭州萧山——浙江大学杭州国际科创中心
浙江大学杭州国际科创中心是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台。中心以打造世界一流水平、引领未来发展的全球顶尖科技创新中心为目标，以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线，形成一批世界顶尖的基础学科群，建设一批世界顶尖的科学研究基础设施，汇聚一批世界顶尖的科学家和创新团队，产出一批具有影响力的重大共性技术成果，集聚一批具有世界竞争力的创新型产业集群，探索有利于基础研究、应用研究和产业发展全链条贯通的体制机制。
浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院（宽禁带半导体材料与器件平台）专注于宽禁带半导体材料、器件和应用相关的研究。杨德仁院士担任平台首席科学家，盛况教授担任研究院院长。研究院以宽禁带半导体材料、功率芯片的研发与产业化为核心，以封装测试和应用技术作为服务支撑，重点突破宽禁带半导体材料生长、宽禁带半导体功率芯片的新型结构设计、先进工艺技术开发等关键技术瓶颈，解决一批半导体领域的“卡脖子”技术难题，推动半导体材料、芯片、集成封测产业化技术的快速发展，提高我国在宽禁带半导体领域的国际竞争力和影响力。以实现我国宽禁带半导体材料与器件技术的自主可控、安全高效发展为目标，研究院建设集半导体材料、芯片和封装测试全技术链条的协同创新科研平台，力争成为国内先进、国际一流的大型科学研究开放平台和机构。
一、招聘学科及研究方向
1. 宽禁带半导体器件
1）碳化硅、氮化镓、氧化镓或其他宽禁带功率器件
2）芯片散热技术或能量收集技术
3）单芯片或多芯片集成技术
4）射频功率芯片或宽禁带传感技术芯片
2. 封装测试与应用
1）功率、射频及其他相关器件的封装技术
2）模块集成技术
3）测试技术与应用技术
二、岗位类别
（一）求是科创学者（科创百人）
1）具有国际高水平大学助理教授相当学术水平或国际龙头企业总工程师、副总工程师、技术总监等职位相当技术水平；
2）能独立发展一个学术或工程技术方向，有潜力成长为学术或技术带头人；
3）35周岁左右，优秀者年龄可放宽；
（二）青年人才卓越计划
1）已获得博士学位，年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者年龄条件可适当放宽；
2）具有物理、材料、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础和较深的学术造诣，对宽禁带半导体材料与器件研究领域有足够的学科背景支持和较好的研究积累与想法，从事过交叉学科研究者优先考虑；
3）具备以独立PI开展研究工作的能力；
4）有宽禁带材料与器件领域院士或国际知名专家推荐者优先考虑；
5）原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。
（三）博士后
1）近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁；
2）保证全职从事博士后研究工作；
3）具有物理、材料、微电子、电气工程、化学等学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑；
4）具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；
5）具有良好的英语听说读写能力；
6）近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。
三、工作与生活条件
（一）求是科创学者（科创百人）
1）在“浙大新百人计划”薪酬标准上提供更具竞争力的市场化薪酬，一人一议，符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策；
2）具有博士研究生招生资格（学术类）；
3）符合条件可申请浙江大学长聘教职；
4）300万+科研启动经费，上不封顶；
5）150 m2+科研用房；
6）共享科研平台大型仪器设备；
7）为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策；
8）符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口。
（二）青年人才卓越计划
1）提供有竞争力的薪酬保障，一人一议，符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策；
2）入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学；
3）300-500万元的科研启动经费；
4）100-150 m2办公实验空间；
5）共享科研平台大型仪器设备；
6）为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策；
7）符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口。
（三）博士后
1）原则上税前年薪不低于40万元（含地方政府人才补助），具体面议；
2）出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策；
3）对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助；
4）提供萧山区人才公寓或科创中心公寓；
5）提供一流的实验与科学研究条件；
6）参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴；
7）在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；
8）工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。
9）符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口。
应聘材料及联系方式
一、应聘材料
1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；
2.未来研究计划；
3.三篇代表性论著。
二、联系方式
请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+学科+岗位+期望工作地”命名发送至lianazhou@zju.edu.cn
联系人：周老师
电话传真：+86-571-87951538
通讯地址：浙江省杭州市西湖区浙大路38号，第二教学大楼415室（邮编：310027）
ZJUI和科创中心具体问题可咨询：
ZJUI：杨老师 （邮箱：qyang@zju.edu.cn）
科创中心：邵老师 （邮箱：shaos@zju.edu.cn）
